员工请病假被除名

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员工请病假期间，如果其行为构成《劳动法》相关规定中的严重违规，企业有权开除。具体来说，如果病假员工严重违反用人单位的规章制度，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本职工作，或经提出拒不改正，甚至被依法追究刑事责任等，企业均可依据《劳动法》第二十五条的规定开除该员工。
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员工请病假被除名，若认为企业行为违法，可通过以下途径维权：首先，收集证据，包括病假证明、开除通知等；其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。员工应确保维权行为合法合规。
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员工请病假期间，企业若非因员工违规开除，需确保符合法定解除条件，如经济性裁员等，并提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。具体操作包括：评估解除条件、书面通知员工、支付经济补偿等。
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