左手第二个手指没了工伤可赔多少钱

法律分析：
（1）工伤赔偿金额的确定是一个复杂过程，需综合多方面因素。首先要完成工伤认定，这是获得赔偿的基础前提。只有被认定为工伤，后面的赔偿流程才能继续推进。
（2）劳动能力鉴定至关重要，像左手第二个手指缺失这种情况，具体伤残等级要通过专业鉴定才能明确。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）各项赔偿都有相应的计算方式，医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利发放，一次性伤残补助金以本人工资为基数结合伤残等级计算。

提醒：
因工伤赔偿涉及众多因素，建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，不同案情赔偿差异大，可咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿金额受多因素影响，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。左手第二个手指缺失可能构成伤残，但具体等级要通过鉴定得出。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利发放，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，如十级为7个月本人工资。
3.因具体伤残等级、本人工资等情况不明，无法确定确切赔偿金额。
4.建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，获取准确信息，为后面确定赔偿金额提供依据。
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结论：
工伤赔偿金额需结合多因素确定，左手第二个手指缺失的赔偿金额在未完成工伤认定和劳动能力鉴定，不清楚具体伤残等级、本人工资等情况时无法给出确切数额，建议先完成相关鉴定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，进行工伤赔偿需先进行工伤认定，被认定为工伤后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。像左手第二个手指缺失这种情况，具体伤残等级要通过鉴定来明确。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算。鉴于赔偿金额受伤残等级、本人工资等多种因素影响，所以需先完成工伤认定和劳动能力鉴定才能确定。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可随时向我或者专业法律人士咨询。
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（一）先进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
（三）在鉴定结果出来后，根据赔偿项目和计算标准主张赔偿。医疗费保留好票据按实际赔偿；停工留薪期工资按原工资福利发放；一次性伤残补助金按伤残等级结合本人工资计算。
（四）若与单位解除劳动关系，记得主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔偿金额要综合多因素确定。先进行工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，像左手二指缺失可能有伤残，但得鉴定明确。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.医疗费实报实销，停工留薪期工资照原待遇发，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资算，如十级为7个月本人工资。
4.因不知具体伤残和工资，无法给确切金额，建议先完成认定和鉴定。