拖欠工资该怎样处罚

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付，这是对劳动者权益的初步保障，给用人单位一个及时改正的机会。
（2）若用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这加大了用人单位的违法成本，促使其尽快支付工资。
（3）当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节严重程度，会处以不同刑罚，单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受到处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时向劳动行政部门反映。用人单位需依法支付工资，避免触及法律红线。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，要求限期支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期未付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者处3年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处3-7年有期徒刑，并处罚金。

3.单位犯此罪，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按上述规定处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的单位和相关人员均受处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》和相关劳动法律法规，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权责令其限期支付工资。若逾期未支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪的量刑分为两档，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依照上述规定接受处罚。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付的构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚。这一规定旨在保护劳动者合法权益，维护社会公平正义和市场秩序。
2.对于劳动者，遇到用人单位拖欠工资，应及时与单位沟通协商，保留好劳动合同、工资条等证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉举报，通过合法途径维权。
3.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资引发法律风险和信誉损失。同时，相关部门应加强监管执法力度，严厉打击恶意拖欠工资行为，保障劳动者权益。