拖欠工资13万多七个人怎么办

咱先来说说，要是你们碰到被用人单位拖欠工资这事儿，第一步，可以试着跟单位商量商量，让他们把欠的工资给补上。要是谈不拢，别着急，咱还有别的办法。可以去劳动监察部门投诉，劳动监察那边会管这事儿，会要求单位在规定时间内把工资付了。要是单位到时候还不付，那就得加付赔偿金了。

还有啊，也能去申请劳动仲裁。这时候得准备好一些东西，像劳动合同、工资条之类的，这些能证明你在这个单位工作，还有工资到底该拿多少。等仲裁裁决下来生效了，如果单位还是不按裁决执行，那就可以向法院申请强制执行。

就拿这七个人的情况来说吧，可以选几个代表出来一起去维权。整个过程中，一定要留意收集和保存各种相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。要是单位故意拖欠工资，而且明明有能力给却不给，那就有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪了。这时候就得走法律程序，追究他们的刑事责任，给他们点压力，让工资赶紧能拿到手。总之，大家要学会用法律武器保护自己，别让自己该得的钱打水漂。
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当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者首先可尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资款项。若协商未能达成一致，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，倘若用人单位逾期仍未支付，那么将加付赔偿金。

此外，劳动者还能够申请劳动仲裁。在此过程中，务必准备好如劳动合同、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。待仲裁裁决生效后，若用人单位依旧不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

针对这七个人的具体情况，他们可以推选代表来开展维权活动。在整个维权进程中，要特别留意收集并妥善保留相关证据，以此保障自身合法权益不受侵害。倘若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，并且有能力支付却拒不支付，这种情况可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者可通过法律途径追究其刑事责任，借助法律的强制力促使工资尽快得以支付，维护自身的合法劳动权益。
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首先，你们能跟用人单位商量，让他们把拖欠的工资给补上。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，劳动监察会要求单位在规定时间内把工资付了，要是过了期限还没给，就得加付赔偿金。

也可以去申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工资条这些能证明你和单位有劳动关系，还有工资具体多少的证据。等仲裁裁决生效了，如果单位还是不履行，那就向法院申请强制执行。

就这七个人的情况，可以推选代表去维权。整个过程中，要留意收集和保存相关证据，这样才能保障自己的合法权益。要是单位故意拖欠，而且有能力支付却不付，那就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪了，能通过法律手段追究它的刑事责任，好让工资快点拿到手。
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首先，你们能跟用人单位商量，让其支付拖欠的工资。要是商量不行，就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位在限期内支付，要是过了期限还不付，就得加付赔偿金。

与此同时，也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后，如果单位还不履行，就能向法院申请强制执行。

针对这七个人的状况，可推选代表去维权。整个过程中，要留意收集和保存相关证据，来保障自己的合法权益。要是单位恶意拖欠，有能力支付却拒不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，能通过法律手段追究其刑事责任，促使工资尽快发放。
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员工们遇到用人单位拖欠工资的情况，首先可尝试跟用人单位商量，让其把拖欠的工资支付了。要是商量不成功，那就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会要求单位在限定的时间内把工资支付给员工，要是过了规定时间单位还不付，那就得额外再支付赔偿金。

也能够去申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条这类能证明存在劳动关系以及工资具体数额的证据。等仲裁的裁决生效了，如果单位还是不按照裁决来履行，那就可以向法院申请强制执行。

针对这七个人的状况，可以推选代表去开展维权行动。在整个维权过程中，一定要留意收集和保存好相关证据，这样才能保障自身的合法权益。要是单位是恶意拖欠工资，而且有能力支付却故意不支付，那就有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工们可以通过法律手段去追究单位的刑事责任，以此来促使工资更快地被支付。总之，员工们要积极运用法律赋予的权利来维护自己的工资权益。