单位没给员工签劳动合同需要怎么赔偿

法律分析：
（1）单位在用工一个月至一年内未和员工签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向员工每月支付二倍工资。这是为了督促单位及时与员工签订合同，保障员工的合法权益。
（2）若单位用工满一年都没和员工签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，单位应马上补订书面合同。这是对单位长期不签合同的严厉约束。
（3）员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，若协商不成可通过劳动仲裁维权，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。
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（一）若单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，员工可向单位提出支付每月二倍工资要求，计算时间从用工满一个月次日到补订合同前一日。
（二）若单位自用工之日起满一年未订书面劳动合同，员工可要求自用工满一个月次日至满一年前一日的两倍工资，同时单位应立即补订无固定期限书面劳动合同。
（三）员工先与单位协商赔偿，准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。若协商不成，收集证据去劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.单位用工超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，需每月付员工双倍工资。

2.单位用工满1年未签合同，从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，应立即补签。

3.员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向员工每月付二倍工资；满一年未签，除相应时段付两倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同，员工可协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有与员工及时订立书面劳动合同的义务。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日至补订合同前一日，需向员工支付二倍工资。若满一年仍未签，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同并应补订合同。这是为了保障员工合法权益，规范用人单位用工行为。若遇到此类情况，建议及时与专业法律人士沟通，我可以为你提供详细的法律建议和解决方案，帮助你维护自身权益。
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1.单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若满一年仍未签，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施和建议：
员工发现单位未签合同情况，及时与单位沟通协商赔偿事宜，提出合理诉求。
若协商无法达成一致，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
单位应增强法律意识，及时与员工签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。