主动离职协议离职有效吗

法律分析：
（1）主动离职协议一般具有法律效力。判断其有效性的关键在于是否为双方真实意思表示，内容是否合法合规、不违背公序良俗，以及是否存在可撤销情形。
（2）当员工主动离职并与单位协商一致签订离职协议，对工资结算、工作交接、经济补偿等事项进行明确约定，协议成立即生效。
（3）若协议中存在免除单位法定责任、排除员工主要权利等显失公平的条款，员工可通过法院或仲裁机构撤销该部分条款。

提醒：
员工签订主动离职协议前应仔细审查条款，发现显失公平条款及时咨询专业法律意见。不同离职情况对应处理方式有别，建议进一步咨询分析。
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（一）员工签订主动离职协议前，要仔细审查协议内容，确保是自己真实意思表示，且无欺诈、胁迫等情况。
（二）关注协议中是否存在免除单位法定责任、排除自身主要权利的显失公平条款，如有可拒绝签订或要求修改。
（三）明确协议里工资结算、工作交接、经济补偿等权利义务内容，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.主动离职协议一般有效。只要协议是双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，无欺诈、胁迫等可撤销情况，就受法律保护。

2.员工主动离职，和单位协商一致签协议，明确工资结算、工作交接等内容，协议成立即生效。

3.若协议有免除单位责任、排除员工权利等显失公平条款，员工可请求法院或仲裁机构撤销。
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结论：
主动离职协议一般有效，受法律保护，但存在显失公平条款时员工可请求撤销。
法律解析：
依据《民法典》规定，当主动离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且无欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，协议自成立时生效。员工主动离职并与单位协商一致签订的离职协议，明确了工资结算、工作交接、经济补偿等双方权利义务，会受法律保障。然而，若协议中有免除单位法定责任、排除员工主要权利等显失公平的条款，员工可向法院或仲裁机构请求撤销该部分条款。如果您在主动离职协议方面存在疑问，或者不确定协议条款是否合法合理，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.主动离职协议一般是有效的。只要协议体现双方真实意思，内容合法，不违背公序良俗，也无欺诈、胁迫等可撤销情形，便受法律保护。员工主动离职并与单位协商一致签订协议，明确工资结算、工作交接等权利义务，协议成立即生效。
2.但当协议中存在免除单位法定责任、排除员工主要权利等显失公平条款时，员工可请求法院或仲裁机构撤销该部分条款。
3.为避免此类问题，员工签订离职协议前应仔细审查条款，确保自身权益。若发现显失公平条款，要及时与单位沟通协商修改。若协商不成，可保留相关证据，必要时通过法律途径维护权益。单位也应遵守法律规定，制定公平合理的离职协议条款。