未签订劳动合同的经济补偿如何计算

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资差额；满一年未签，支付二倍工资并视为订立无固定期限合同，应立即补订，且劳动者主张二倍工资受仲裁时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工上有明确的合同签订义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，要支付二倍工资。要是满一年都没签，从用工满一个月次日到满一年前一日支付二倍工资，同时自满一年当日视为订立无固定期限合同，应马上补订书面合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。不过，劳动者需及时主张二倍工资权益，因为其受仲裁时效限制。若遇到相关劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日至补订合同前一日；满一年仍未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
2.为避免不必要的法律风险和纠纷，用人单位应增强法律意识，在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的劳动用工制度。
3.劳动者自身要提升维权意识，若遭遇未签合同情况，及时通过合法途径主张自己的权益。同时要注意二倍工资受仲裁时效限制，需在规定时间内提出仲裁申请。
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法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资，计算从用工满一个月次日至补订合同前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
（2）若满一年仍未签订，从用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订。这进一步强化了对劳动者权益的保护，避免用人单位长期不签订合同。
（3）劳动者需及时主张自己的权益，因为二倍工资受仲裁时效限制。如果超过时效，可能无法获得相应赔偿。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，应尽快与用人单位沟通要求签订合同，并保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若用人单位仍不签订，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张二倍工资差额。

（二）若满一年用人单位仍未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位补订无固定期限劳动合同，同样要及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。双倍工资差额从用工满1个月次日算到补签合同前一日。

2.用工满1年还未签合同，从用工满1个月次日到满1年的前一日付双倍工资，且满1年当日视为已订立无固定期限合同，应马上补签书面合同。

3.劳动者要及时维权，双倍工资受仲裁时效约束。