企业提前复工的负责人要承担什么法律责任

（一）对于企业来说，要严格遵守政府关于复工的规定，切勿提前复工。在特殊时期应充分认识到提前复工的法律风险，做好复工规划和准备，等符合法定条件再复工。
（二）企业负责人要加强对法律法规的学习，了解提前复工可能面临的行政、刑事和民事责任，增强法律意识，避免因无知而违法。
（三）员工若发现企业提前复工，可向相关部门举报，维护自身合法权益和公共安全。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的。
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企业提前复工违反规定，负责人需承担行政、刑事和民事多种法律责任。行政责任上，按治安管理处罚法，提前复工属拒不执行政府紧急状态下决定、命令，负责人会被警告、罚款，情节严重处拘留。刑事责任方面，提前复工致传染病传播或有传播严重危险，负责人触犯妨害传染病防治罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，后果特别严重处三年以上七年以下有期徒刑。民事责任上，提前复工致员工感染疫病或造成他人损害，企业及负责人要承担民事赔偿责任。

为避免此类情况，企业应严格遵守政府规定，不擅自提前复工。负责人要增强法律意识，了解相关法律责任。政府也应加强监管和宣传，让企业明确复工要求和违规后果。
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结论：
企业提前复工违反规定，负责人可能承担行政、刑事和民事三种法律责任。
法律解析：
从行政责任看，按照《治安管理处罚法》，企业提前复工被视为拒不执行政府紧急状态下发布的决定、命令，负责人会面临警告、罚款，情节严重的要被拘留。在刑事责任方面，若提前复工致使传染病传播或有传播严重危险，负责人会触犯妨害传染病防治罪，量刑根据情节在三年以下有期徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下有期徒刑。民事责任上，提前复工导致员工感染疫病或造成他人损害，企业和负责人要承担民事赔偿。企业和负责人需严格遵守相关规定，避免提前复工。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议。
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企业提前复工违规，负责人担责情况如下：
行政责任：按治安管理处罚法，提前复工或被认定拒不执行政府紧急决定、命令，负责人会被警告、罚款，情节严重会被拘留。

刑事责任：提前复工致传染病传播或有严重传播危险，负责人或触犯妨害传染病防治罪，判三年以下或拘役，后果特严重判三到七年。

民事责任：提前复工致员工染病或他人受损，企业及负责人要承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）行政责任：按照治安管理处罚法，企业提前复工被视为拒不执行政府在紧急状态下发布的决定、命令时，企业负责人会面临警告、罚款处罚，情节严重还会被拘留。
（2）刑事责任：企业提前复工致使传染病传播或有传播严重危险，负责人会触犯妨害传染病防治罪，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役；若后果特别严重，处三年以上七年以下有期徒刑。
（3）民事责任：提前复工导致员工感染疫病或造成他人损害，企业及负责人要承担相应民事赔偿责任。

提醒：企业应严格遵守相关规定，切勿提前复工。面临特殊情况时，因不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士分析。